TEAM BUILDING

Objetivo General

Que los miembros del equipo de se integren, trabajen en equipo y reconozcan sus talentos como líderes y se motiven para ofrecer una experiencia de servicio a sus clientes.

Habrá un programa muy intenso diseñado con actividades extremas, para el equipo de AV Prestige, con la consolidación de equipos de trabajo, liderazgo y estrategia utilizando como herramienta el aprendizaje experiencial y ejercicios vivenciales que logren evidenciar las áreas de oportunidad existentes en el grupo para trabajar en ellas de manera personal, logrando como consecuencia reflexión y compromiso para generar los cambios positivos.
La idea de apartar al equipo físicamente de las instalaciones laborales tienes varias funciones, entre ellas es lograr un pensamiento “out of the box” para encontrar nuevas soluciones y propuestas, otra es elaborar algunas actividades que involucran gran actividad mental y física para alcanzar un desempeño de alto rendimiento y una integración mayor, así como también abrir sus mentes a nuevas posibilidades sin que tengan distracciones externas.

Importancia

Detalles Importantes

Acción

Un workshop de Team Building debe mover físicamente a los participantes, sacarlos de su área de confort y guiarlos con dinámicas que los lleven a la acción, de una manera divertida pero que los rete a llegar más allá.

Reflexión

Que logren identificar de manera individual por medio de las dinámicas, sus fortalezas y debilidades dentro del equipo. Haciendo REFLEXIONES después de cada actividad, integrando criterio.

Generar Compromisos

Una vez que el participante ha identificado su rol dentro del equipo, debe
terminar siempre generando compromiso para que realmente MODIFIQUEN comportamientos.

Autoreflexión

La metodología permitirá sustentarnos en la observación, la toma de consciencia, liderazgo situacional ante los escenarios que determinan la toma de decisiones emergentes con acciones adecuadas al entorno dentro de los límites de acción, valoración del impacto y del riesgo en las decisiones y compromiso hacia los resultados.

Un SOLO Equipo

La metodología permitirá sustentarnos en la observación, la toma de consciencia, liderazgo situacional ante los escenarios que determinan la toma de decisiones emergentes con acciones adecuadas al entorno dentro de los límites de acción, valoración del impacto y del riesgo en las decisiones y compromiso hacia los resultados.

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Nivel 180